ГПБ выступил соорганизатором Третьей межбанковской конференции «Человек как капитал»
В гостинице «Мариотт Гранд Отель» состоялась Третья международная межбанковская конференция «Человек как капитал. Роль службы управления персоналом банка в условиях изменений». Организаторами конференции стали Газпромбанк, Внешэкономбанк и Международная московская финансово-банковская школа.
Первый Вице-Президент – начальник Департамента по работе с персоналом ГПБ Сергей Раздобудько во вступительной речи сказал: «Любая компания, которая думает о своем будущем, стремится занять лидирующие позиции в бизнесе, должна уделять внимание совершенствованию системы управления человеческим капиталом.
Основной целью мероприятия является систематизация опыта и наработок, которые накоплены банками в сфере HR-технологий, а также поиск путей решения кадровых задач, стоящих перед большинством кредитно-финансовых учреждений. Участники, среди которых представители HR-подразделений более 150-ти российских и зарубежных банков, обсудили вопросы взаимодействия в области подготовки кадров и реализации программ повышения квалификации специалистов, новые стандарты в сфере управления персоналом, проблемы формирования профессиональной команды в новом банке. Повестка дня включала такие темы, как «Корпоративная социальная ответственность финансовых институтов», «Аудит функции управления персоналом», «Молодые специалисты в человеческом капитале банка» и др.
Выступающие, в частности, отметили, что качественные изменения в банковской сфере обусловлены расширением региональных сетей на фоне бурного роста розничного бизнеса. Инвестиции в персонал, а также грамотный подбор кадров, – важнейшие условия динамичного развития банковского сообщества. Также все большую актуальность приобретают вопросы социальной ответственности банков перед работниками. Это обусловлено тем, что рынок зарплат в последнее время «перегрет», и на передний план при выборе места работы выходят такие факторы, как наличие корпоративных социальных программ, стабильность, желание работать в команде.
В своем выступлении «Социальная программа как инструмент кадровой политики» заместитель начальника Департамента по работе с персоналом Газпромбанка Лев Ивановский подчеркнул: «Социальный пакет из желательной опции превращается в продиктованную рынком необходимость. Работодатели уделяют все большее внимание «неденежным» компонентам. Расходы на социальные программы в будущем неизбежно будут расти».